Sisu
Algselt alustas Clearleft praktikaprogrammi pärast seda, kui juhuslik kohtumine San Franciscos Adaptive Pathil jättis mind vestlema ühe stuudio lõpetanud praktikandiga.
Mõne minuti pärast selgus, kui väärtuslik võimalus oli olnud ja kui palju see selle inimese edasist karjääri kujundas.
See tundus ilmselge pikendusena mõlema meie ettevõtte tehtud teavitustööle, nii et otsustasin osariikidest tagasi jõudes luua omaenda praktikastruktuuri.
Kogemuste andmine
Praktika oli USA-s juba tõsiasi, kuid Suurbritannias palju vähem levinud - vähemalt minu tuttavate disainiagentuuride seas. Nii et ma ei teadnud tegelikult, kuidas programmi üles seada. Mida ma teadsin, oli see, et tahtsin inimestele lihtsalt kogemata teed valmistada ja telefonidele vastata (kuigi seda oli natuke teha) kogemuse, mis tunne on töötada Clearleftis.
Algusest peale oli mul selge, et meie praktikantidele tuleks maksta elatisraha. Nad hakkaksid siseprojektidega seotud kogemusi omandama enne kliendipüksteks õppimist. See võimaldaks neil töötada meeskonna liikmete kõrval ja neid saaks sellisena kohelda. Kuid me ei võtnud nende aja eest tasu, mis tähendas, et nii praktikandid kui ka kliendid said palju.
Miks praktika?
Mis see siis meie ja laiemalt ka teiste asutuste jaoks praktikaprogrammi alustamist kaalub?
Praktilises plaanis saavad praktikandid võtta väikese agentuuri surve alla, aidates stuudios ringi või tehes siseprojekte, mida te muidu tavaliselt ei teeks. Nii oleme kasutanud praktikante oma ürituste saitide abistamiseks, sisetööriistade kasutatavuse ülevaatuste läbiviimiseks ja mõnele oma tootele juhendmaterjalide koostamiseks.
Agentuuride jaoks, kes pole kindlad, kas nad on valmis kasvama, võivad praktikandid olla madala riskiga viis veekogude testimiseks. Nad võivad pakkuda ka andekate kogumit, kui otsustate, et peate värbama. Siiski on oluline olla praktikantide suhtes aus algusest peale nende võimaluste suhtes tööle asuda: olen näinud, et liiga paljud ettevõtted riputavad tasulise pikaajalise töötamise porgandit, et see siis praktika lõppedes ära kiskuda. Nii et meil on Clearleftis olnud üle tosina praktikanti, kuid täiskohaga ametikohad on antud vaid kahele inimesele (veel mõned on meelitanud vabakutselisi kontserte).
Nooruslik energia
Üks asi, mis meile praktika juures väga meeldib, on stuudios mõnevõrra nooruslik energia - keegi, keda tööstus pole veel määrdunud. Leiate, et nad seavad lõpuks kahtluse alla palju saadud tarkusi ja see sunnib teid probleemidele lähemale mõtlema. Tegelikult on üks parimaid viise praktikuna kasvamiseks see, kui peate selgitama ja põhjendama oma lähenemist algajale - üks põhjus, miks õpipoisiõpe oli kunagi tavaline.
Kuid minu jaoks on suurimaks eeliseks saavutustunne, kui aitate kellelgi oma karjääri edendada. Meil on olnud Clearlefti praktikaprogrammi kaudu tulnud mõned uskumatult andekad inimesed ja nad kõik on jätkanud hämmastavate asjadega. Mõned töötavad nüüd tuntud firmades nagu BBC või Google, teised on aga edukate vabakutseliste karjääridega tegelema hakanud. Kõigist on saanud kustumatu osa meie ettevõtte ajaloost ja Clearlefti eluaegsed sõbrad.
Sõnad: Andy Budd
Andy Budd on kasutajakogemuste kujundaja, Clearlefti partner ning dConstruct ja UXLondon kuraator. See artikkel ilmus algselt netiajakirjas.
