Sisu
- Rääkige meile mõnest tööst, mille üle olete uhke.
- Kuidas sa alustasid?
- Mis on juhtunud teie esimesel äriaastal?
- Kas teil on mingeid erilisi filosoofiaid, mis juhivad teie tööpraktikat ja ettevõttekultuuri?
- Mis eristab teid kõigist teistest?
Vannipõhine veebidisainiagentuur Mud on 2014. aasta netoauhindade jagamise nimekirjas Aasta uue agentuuri nominent. Me rääkisime Cole Henley'ga sellest, kuidas ta mullu Matt Powelliga liitus, et Muda luua.
Rääkige meile mõnest tööst, mille üle olete uhke.
Hiljuti käivitasime Superior Tube'i veebisaidi, mis oli keeruline, kuid tasuv projekt. See oli meie esimene projekt, mis töötas peaaegu täielikult kliendi kauguselt ja me pidime lahendama paljusid probleeme, alates ajavööndi erinevustest kuni Ameerika sihtrühma sihtimiseni kuni keerukate inseneriterminite edastamiseni lihtsalt kogenud kasutajaid patroniseerimata.
Teine hiljutine turule toomine oli Elea veebisait, mis oli väga lõbus. Koos Richard Chanti disainikarbonaadiga töötades oli see meie jaoks suurepärane võimalus mängida mõnede funky CSS3 animatsioonitehnikate ja graafika jaoks mõeldud SVG-de abil.
Meile meeldis töötada ka kohaliku mööblitootja Fordbrooki veebisaidil. See oli meie esimene mobiilide kujundamise projekt ja see viis meid tõepoolest keskenduma saidi sisule. Paindlik loominguline lühike ja saidi fotograafia hoolikas haldamine tähendas, et suutsime asetada disaini keskmesse kliendi töö kvaliteedi, mida on tugevdatud peene interaktsiooni abil.
Kuidas sa alustasid?
Meie (Matt ja Cole) olime koos teinud mõnda tööd, kui Matt käis Bathis Made Up Designis, kuid hakkasime eelmisel suvel ametlikumalt rääkima jõudude ühendamisest. Matt tahtis äri laiendada ja mina (Cole) olin vabakutselistest väsinud ja pettunud, nii et koosolemine tundus olevat täiuslik lahendus. Kohtusime paar korda, et arutada, kuidas võiksime koos töötada, ja saime aru, et meil on väga sarnased hoiakud, eesmärgid ja püüdlused, nii et Mud sündis.
Mis on juhtunud teie esimesel äriaastal?
See esimene aasta on tõesti olnud ettevõtte jaoks tugeva aluse loomine. Haldusnõukogu esimehe tööle asumine aasta alguses on olnud hindamatu, et aidata meil määratleda, millist äri me tahame ja milliste klientidega me tahame töötada. Samuti on see aidanud meil paika panna protsessid, mis aitavad äri sujuvalt toimida: alates finantsdirektori määramisest kuni projektijuhi ametisse asumiseni. See on võtnud aega, kuid nende sihtasutuste seadmine on lõpuks vabastanud meie aja ja ressursid, et keskenduda kvaliteetsete veebisaitide loomisele.
Kas teil on mingeid erilisi filosoofiaid, mis juhivad teie tööpraktikat ja ettevõttekultuuri?
See on koht, kus esimees on olnud tõeliselt abiks - varakult aega leidma ettevõtte põhiväärtuste väljaselgitamiseks ja selle kohta, kuidas me tahame, et need väärtused kujundaksid meie tööd ja viise, kuidas me oma tööga tegeleme. Meil (Matt ja Cole) on sarnased vaated ja püüdlused ning mõlemad olles väikeste laste vanemad, soovisime tervet töö- ja eraelu tasakaalu.
Oleme ka aru saanud, et mäng, lõbu ja õppimine on olulised viisid keskendunud ja motiveeritud püsimiseks, nii et proovime regulaarselt korraldada arenduspäevi. Meile meeldib tungivalt õppida iga projekti jaoks uusi asju õppima, kuid klienditööst aja eemaldamine on aidanud meil uusi oskusi ja tehnikaid õppida.
Mis eristab teid kõigist teistest?
Juba varakult muda tugevusi ja nõrkusi uurides veetsime palju aega, et tuvastada veidrust või võimet, mis eristas meid teistest agentuuridest, kuid leidsime, et väga ülekoormatud turul sundis see meid suunas ei tahtnud minna.
Lõpuks saime aru, et tegime samu asju nagu paljud teised agentuurid, kuid meie tähelepanu keskmes on tarnekvaliteet ja teenuse kvaliteet. Armastame veebisaitide loomist, tunneme uhkust toodetud koodide üle ja armastame töötada huvitavate inimestega! Loodame, et meie ühised kogemused võivad tuua häid ideid lauale, et meie klientidel on hea meiega töötada ja et me pakume midagi muud kui lihtsalt suurepärast veebisaiti.
